近年来，人们对企业福利的关注度显著提高，促使越来越多的公司投资福利政策来改善员工的生活质量。在采取的主要措施中，附加福利是最有效、最受工人和公司赞赏的解决方案之一。但是“附加福利”一词的具体含义是什么以及它们能带来什么好处呢？
什么是附加福利？
“ fringe Benefits ”这一表达源自英语，可以译为“边 越南数据 际效益”。它是指公司除工资之外可以为员工提供的一系列非货币福利。这些好处有多种形式。这些可以是公司汽车、餐券、健康保险、儿童教育捐助或体育设施使用权。福利的主要目的是为员工忠诚度提供额外的激励，提高他们对公司的满意度。然而他们的优势不仅仅仅限于此。这些福利是非常通用的工具，可以根据员工和公司本身的需求进行定制。
福利种类
附加福利可根据其性质和目的分为不同的类别。让我们看看一些最常见的形式：
- 出行福利：公司汽车、公共交通或可持续出行（如自行车）的报销以及燃油券。
- 个人服务：餐券、健身房和体育设施会员资格、健康和社会保障保险、托儿所和儿童学校捐款。
- 住房福利：公司住房和租金或抵押贷款供款。
- 教育福利：公司资助的培训或专业发展课程、跨职能和管理技能发展计划。
- 优惠券和代金券：用于在商店或在线平台购物的礼券和礼品卡。
这些福利可以持续或偶尔提供，对于员工来说，是一种附加价值，尤其是当这些福利能够很好地满足员工的个人需求时。
员工福利的好处
工资福利制度为工人提供了一系列超越单纯加薪的福利。让我们详细了解一下：
1. 购买力增强
附加福利的主要优点之一是提高员工的购买力。餐券、交通补贴和保 从事环境可持续性工作：毕业后能做什么？v 险保障使工人能够减少个人或家庭开支，从而释放经济资源用于其他目的。此外，附加福利一般在一定限额内免税，这意味着其净值通常高于应税工资增长。
2. 提高幸福感和生活质量
许多福利旨在改善工人的身心健康。健身房会员资格、健康保险和医疗援助计划提倡更健康的生活方式并减少与健康相关的担忧。这种对幸福感的关注会对生产力和积极性产生积极的影响，因为员工会感受到公司的支持和重视。
3. 更好地平衡工作与生活
子女教育补助、灵活的工作时间以及其他有利于家庭生活的福利使工人能够更容易地平衡工作和私人承诺。工作与生活的平衡对于减轻压力和提高工作绩效至关重要。
4.税收优惠
附加福利最有趣的方面之一是其征税。许多此类福利享受优惠的税收待遇，例如在法律规定的一定限度内减税甚至免税。例如，每天最高8欧元的电子餐券无需纳税，补充养老金或健康保险费也无需纳税，只要它们在法律规定的范围内。
福利对公司的好处
福利不仅是员工的福利，也是公司的战略工具。提供有针对性的、精心设计的福利可以使企业在生产力、吸引力和税收优化方面获得各种好处。
1. 员工忠诚度和保留率
许多公司面临的主要问题之一是人才流失。附加福利可以成为培养员工忠诚度和提高保留率的有力工具。当员工感觉自己得到了个性化、高质量的待遇时，他们就不太可能离开公司，从而有助于降低与人员流动和寻找新员工相关的成本。
2. 人才吸引
在竞争日益激烈的就业市场中，提供有吸引力的福利待遇对于招聘新人才至关重要。那些以创新福利政策和关注员工需求而脱颖而出的公司更有可能吸引合格且积极主动的专业人才。
3.提高生产力
感到满意、个人烦恼较少的员工通常工作效率更高。附加福利，尤其是与福利和健康相关的福利，有助于营造积极、宁静的工作环境，促进集中注意力和积极性。
4. 公司的税收优惠
采取企业福利计划并向员工提供附加福利的公司可以享受税收减免。特别是部分员工福利可以从营业收入中扣除，从而减轻企业的税务负担。再次强调，尊重立法规定的门槛以获得这些福利非常重要。
5.提升企业形象
采取以员工福祉为导向的创新福利政策有助于提高公司在市 首席执行官电子邮件列表 场上的声誉。关心员工的公司会受到客户、供应商和业务伙伴的积极评价，从而创造长期竞争优势。
管理福利的培训课程
为了在公司内部成功实施福利计划，必须对人力资源专业人员进行适当的培训。GEMA 商学院提供企业教育领域的专门培训课程，非常适合那些想要深入研究企业福利和福利管理相关问题的人士。
了解有关企业福利和财政援助课程的更多信息。本课程专为那些希望加深了解税收减免和福利策略的人而设计，提供丰富的有用技能，以最大限度地发挥附加福利带来的优势。在此背景下，GEMA人力资源助理课程还提供实践和理论技能，以有效管理公司内部的福利和其他与员工福利相关的方面。如需了解更多信息，请立即联系我们。我们的专家将回答您有关您感兴趣的路线的所有问题。