大关键招聘营销和招聘趋势

2020 年初，招聘营销人员和招聘人员面临着历史最低的失业率，但六个月后却看到了相反的情况。

创纪录的裁员、高失业率以及求职者工作方式的彻底改革导致招聘营销领域发生了巨大变化。

为了进一步了解这些变化的幕后情况，我们决定（虚拟地）与招聘营销专家贾斯汀·利巴克（Justin Libak）坐下来谈谈。

Libak 除了担任LOCALiQ Recruitment的客户经理（与招聘人员和组织合作制定招聘营销策略）之外，还在会议和播客上谈论不断 whatsapp 筛查 变化的求职者旅程、常见的招聘营销挑战以及组织更好地招募顶尖人才的方法。

2021 年招聘营销和招聘趋势

Libak 为招聘人员和招聘营销专业人士在进入 2021 年时提供了大量值得考虑的重要信息。在开始对话之前，以下是他认为招聘人员和招聘营销专业人士在 2021 年应该做好准备的几大趋势：

1. 注意你的在线形象。求职者在网上研究组织的情况比以前任何时候都多。
2. 让人们开始找工作之 付费潜在客户跟踪软件  付费潜在客户跟踪软件 前就了解您的品牌。
3. 投资 SEO 和 PPC 以在 Google 上显示- 这是大多数人开始求职的地方。
4. 使用社交媒体来传达您的品牌价值和品牌故事。
5. 简化招聘流程，确保您不会将顶尖候选人输给竞争组织。
6. 关注员工的成长和发展以留住员工。
7. 明确你的组织所代表的立场。年轻一代希望为有目标的公司工作。

现在，让我们深入了解一下为什么 Libak 认为这些对于 2021 年的成功如此重要。

贾斯汀，你在演讲中经常谈论候选人的历程。为什么这很重要？

候选人的旅程现在比以前重要得多。例如，如果我想看某人的评价，我可以花五分钟在手机上搜索，在 Glassdoor、Indeed 或 Google 上找到 2,000 条评论。而以前，如果我想知道在一家公司工作是什么样的，就必须通过我认识的在那里工作的人来了解。

候选人在申请之前会对组织进行更多的研究。候选人的旅程变得更加重要——尤其是对于那些申请人而言。

这真的很有趣。从你的角度来看，疫情对招聘营销有何影响？

2020 年是独一无二的一年。从年初到 2 月和 3 月，失业率创下历史新低（部分地区低于 2%），到 6 月、7 月和 8 月，失业率创下历史新高。

然而，公司在招聘员工方面遇到了与疫情前同样的困难。这是因为现在绝对是求职者市场。你所有的顶尖员工和求职者都有工作，而且他们有工作是有原因的。

因此，无论是通过 Glassdoor、社交渠道、LinkedIn 还是新品牌广告，吸引人们了解您的品牌才是关键。您希望那些被动的候选人认为“我会查看他们并与他们交谈，因为他们有一些独特的东西，他们与我有相同的价值观。”